Cette catégorie comprend toute personne qui vous donne des conseils de carrière sur une base semi-régulière ou régulière. Il pourrait s`agir d`un collègue un peu plus expérimenté, d`un professionnel de votre secteur, d`un gestionnaire de niveau intermédiaire ou supérieur, ou d`un parent. Bien que vous devriez constamment montrer votre gratitude pour l`aide de cette personne, il est particulièrement agréable de le faire pendant les vacances. Et pourtant, nous, au Guardian, sommes aussi coupables que quiconque d`utiliser cette construction maladroite. Au cours des dernières années, notre journal et notre site Web ont publié des centaines de fois de collègues de travail, souvent en référence à des dilemmes de bureau ou de relation, mais aussi dans des reportages, des Nécrologies et des caractéristiques. Voici quelques exemples: un type de dommage évident est que si votre collègue ne tire pas son poids, alors les éléments de son travail tombent sur les épaules du reste d`entre vous. Vous pouvez vous sentir mal à l`aise d`entamer une conversation avec votre collègue. Aussi facile qu`il est de se plaindre de comportement de ce collègue au refroidisseur d`eau, il peut être difficile de réellement s`engager dans une discussion directe. Trouver un mentor qui vous sentez a de bonnes compétences à résoudre les conflits et de parler avec eux sur la façon dont ils abordent des situations difficiles.
Apprenez des gens qui réussissent autour de vous. Porter le petit d`un collègue à l`attention de votre patron provoquera un examen accru du comportement de chacun. C`est vraiment quelque chose que tu veux? Afin de décider comment résoudre les problèmes avec votre collègue, regardez votre propre comportement et celui de vos autres collègues. Faites-vous des appels téléphoniques personnels au travail? Avez-vous parfois faire du faux travail-naviguer sur Internet ou vérifier les médias sociaux quand vous devriez faire quelque chose de plus productif? Avez-vous déjà fait des copies de photos ou des fournitures de bureau «emprunté» pour quelque chose qui n`était pas lié au travail? Vos collègues font-ils cela? Un troisième problème est que le comportement de ce collègue compromet le sens du travail d`équipe au sein de l`entreprise. Vous aimeriez travailler à un endroit où vous pensez que tout le monde poursuit un objectif commun. Le comportement de votre collègue crie que c`est chaque personne pour lui/elle-même. Enfin, si vous essayez d`avoir cette discussion et il échoue, alors vous et les membres de votre équipe peut aller au patron pour avoir une discussion. En s`engageant avec votre collègue d`abord, cependant, vous montrez à votre patron que vous avez pris l`initiative avant de courir à elle avec un problème. Pour ajouter encore plus de valeur à votre email ou lettre de remerciement, c`est une bonne idée d`envoyer une copie de carbone («CC») au superviseur de votre aide; pour un message électronique, il suffit d`insérer l`adresse du superviseur dans le champ CC.
Cela permet de sensibiliser les «pouvoirs qui sont» à l`importance d`un atout que votre collègue a pour l`ensemble de l`organisation. Le Guardian a imprimé le terme 117 fois au cours des cinq dernières années, tandis que l`observateur, avec ses 10 fois en cinq ans, est moins un délinquant.
